ＣＩとは【引き寄せを生む、伝え方マネジメント】です。
CIとは、コーポレート・アイデンティティ（corporate identity）の事を差します。直訳すると、企業同一性です。経営理念（熱い想い）と存在価値を明確にし、社員（内向き）の認識と社外（外向き）の人が会社に対して持っている印象を一致させるようにすることをCIとしています。CIといいますと、1970～80年代にもてはやされたロゴやデザイン計画の見直しをイメージされる方もみえるかと思いますが、+d&cのCIは、代表の上田が経営者直轄のインハウスデザイナー時代に培ったノウハウを中小企業向けにアレンジしたもので、企業目線の一方的な想いにだけフォーカスするのではなく、顧客をはじめ全ての利益共有者に目を向けた独自の手法です。よく聞く、会社の独自性や魅力、更には強みが社会に正しく伝わらずに困っているというのは、内向きと外向きで認識のギャップが大きく、正しく伝える仕組みができていない場合を差します。こういった問題を解決するのが、+d&cのCIマネジメント（=伝え方マネジメント）です。あなたの企業の「らしさ」「魅力」「強み」などにデザイン視点で寄り添い、【引き寄せを生む、伝え方マネジメント】することで、強く尖ったブランドに育てる応援をいたします。
CIは、３つの要素により構成されます。
MI：マインド・アイデンティティ (Mind Identity)
存在意義の根幹にあたる創業期からの「想い」。経営理念と呼ぶ企業もあります。
ただし、中小企業では、抽象的な言い回しではなく、顧客に選ばれている存在意義に踏み込んだ、自社の立ち位置を明確なことばで示すのが、コツです。
人に例えると、オモテからは中々見えにくい「ハート」です。
あなたに強い想いがなかったら、人は共感してくれませんし、判断基準がぶれるなんてことも。
VI：ビジュアル・アイデンティティ (Visual Identity)
MIで明文化した立ち位置を社会に浸透させるために統一化された目に見える仕組み。シンボルマークやロゴ、色など情緒的・視覚的に訴える、一気通貫したデザインのフォーマットやツールなどとの連携。
人の直感的な判断基準に大きな影響を与える大切な要素です。
人に例えると、顔立ちや容姿・服装やメガネといったものです。
野球が好きなのに、サッカーユニフォームを着ていたら、野球チームの友人は、あなたの存在に気付いてくれません。
BI：ビヘイビア・アイデンティティ (Behavior Identity)
MIで明文化した立ち位置を社会に浸透させるための企業活動、更には社員の行動を差します。ここにはCSR(企業の社会的責任)も含みますし大切ですが、MIで整理したことばを実践して、証明し続ける企業行動が主体です。
人に例えると、立ち居振る舞いや表情・気配りです。
人の内面や性格、顔立ちや服装から紐付く印象を、普段の立ち居振る舞いや素敵な笑顔が、確かな印象へと定着させていきます。
